Подбор и поиск домашнего персонала: как лучше искать?
Подбор и поиск домашнего персонала: как лучше искать?
Няня, гувернантка, водитель, садовник, репетитор, домработница
Вот только некоторые востребованные профессии, подразумевающие, что человек будет работать у вас дома, где будет находиться значительную часть дня или даже круглосуточно. Взаимодействие с такими людьми получается очень тесным, гораздо большим, чем с сотрудниками где-то в офисе. К тому же, впуская их в свое личное домашнее пространство, вы обязаны доверять им, быть уверенным в честности и чистоплотности работников
Где же найти таких помощников? Вариантов на самом деле минимум – искать самому или обратиться в агентство. У каждого подхода есть, как преимущества, так и недостатки, которые следует рассмотреть подробнее.
Самостоятельный поиск
Самостоятельный поиск сегодня — это поиск через интернет.
Достоинства
  • экономия – вы не будете оплачивать услуги агентства, благодаря чему, вероятно, сможете сэкономить определенную сумму;

  • независимость – вам не нужно никому озвучивать свои требования и пожелания.
Недостатки
  • недостоверность – реально узнать, насколько слова соискателя должности соответствуют действительности можно только на личном опыте, ведь портфолио и даже отзывы предыдущих работодателей можно подделать;

  • отсутствие ответственности – появившийся «из ниоткуда» работник может в любой момент внезапно бросить работу, доставив вам новые хлопоты, и здесь даже официальное трудоустройство помогает не всегда;

  • материальные риски – к сожалению, бывает так, что действия, совершенные нанятыми через объявления нянями, домработницами и другим домашним персоналом, могут привести к материальным потерям, что является достаточно распространенной проблемой;

  • продолжительность поиска – быстро найти квалифицированных работников сложно, этот процесс может растянуться на месяц и больше – здесь все во многом зависит от везения.
Поиск по рекомендации
Такой подход удобен, если в вашем окружении есть люди, которые могут вам дать совет, и их совет вам окажется полезен.
Достоинства
  • Ваш знакомый сможет поделиться личным опытом взаимодействия с потенциальным кандидатом;

  • Вы экономите, получаете проверенного человека;
  • Вы сможете получить ответ на все возникающие вопросы, узнать сильные и слабые стороны человека.
Недостатки
  • Вам порекомендуют того, кто в данный момент занят. Хорошие специалисты обычно востребованы и их договор на их услуги заключается на длительное время;

  • Практически невозможно найти подходящего специалиста, если заданы жесткие критерии поиска по образованию, навыкам или опыту работы;

  • Рекомендатель может иметь подходы к подбору, отличные от вашего.
Хороший домашний помощник может стать почти членом семьи, плохой способен создать немалые проблемы.
Поиск через агентство
Обращение в агентство гарантирует вам куда более прогнозируемый результат.
Сервис
Проблему поиска персонала вы перекладываете на специалистов и автоматически экономите собственное время, причем сам процесс поиска не занимает много времени (есть услуга экспресс-подбора помощника в течение 1-3 дней), встречу организовать можно в выходной, в т. ч. у вас дома;
Профессионализм соискателей
Тщательно проверяются все сертификаты и документы об образовании, проводится тестирование на профпригодность, с кандидатами работают психологи, анализируя их личностные качества;
Безопасность
Каждый соискатель проходит тщательный отбор (как правило, в базу агентства попадает только 1 из 4 кандидатов), рекомендации и отзывы тщательно проверяются службой безопасности, иногда используется детектор лжи;
Большой выбор
Это своеобразная гарантия того, что будет удовлетворен любой, даже нестандартный запрос (например, няня с машиной, проживанием, знанием иностранных языков и проч.).
К недостаткам этого подхода можно отнести только то, что помимо услуг работника вы оплачиваете комиссию агентства, причем только постфактум.
Найти толкового специалиста можно всегда, а как это сделать – решать только вам.